عدالت سازمانی (قسمت اول)
تجارت نخبه محب1396-12-10 21:24:13 +00:00عدالت سازمانی مقدمه : • عدالت یا عدل به این نکته که یک فعل یا تصمیم از لحاظ اخلاقی درست است اشاره میکند و ممکن است بر اساس اخلاق ، مذهب ، انصاف ، برابری و یا قانون تعیین شود . • عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اصلی و غریزی بشر است • به همین دلیل نقش موثر و اصلی در مطالعه سازمان ها و افراد داخل یا خارج از آن را ایفا میکند . • عدالت سازمانی بیانگر برداشت کارکنان از عدالت و رفتار عادلانه است و چگونگی برخورد با کارکنان را از این منظر که احساس [...]
