TelegramTelegramEmailInstagram

مقالات عمومی

/مقالات عمومی

روزنامه به مثابه یک رسانه فرهنگی

1397-8-21 16:13:34 +00:00

روزنامه به مثابه یک رسانه فرهنگی روزنامه امروزه عليرغم پيشرفتهاي فراوان علوم ارتباطي و اطلاع رساني، هنوز در بين رسانه هاي گروهي، جرايد خصوصاً روزنامه ها، سودمندترين، فراوان ترين و ارزان ترين وسيله براي بالا بردن سطح آگاهي افراد جامعه و مبارزه با جهل و بي خبري به شمار مي آيند. در بين جوامع توسعه يافته و در حال گسترش هنوز نشر و مطالعه روزنامه مبين روشنفكري، درك عميق و بالا بودن شعور سياسي و اجتماعي است. روزنامه ها به خاطر ويژگي‌هايي از قبيل ارزاني، فراواني، نقل صحيح و دقيق اخبار، اختصار و تنوع مطالب و سادگي [...]

روزنامه به مثابه یک رسانه فرهنگی1397-8-21 16:13:34 +00:00

انواع متدولوژی و موارد کاربرد در سازمان (IT تامین اجتماعی)

1397-3-30 15:09:25 +00:00

انواع متدولوژي و موارد کاربرد در سازمان (IT تامین اجتماعی) مقدمه این تحقیق شامل دو بخش میباشد توضیحات اولیه در باره مباحث متدولوژی و پیاده سازی روش پیاده سازی در سازمان من (IT تامین اجتماعی ) متدولوژي قانونمند كردن توليد نرم افزار براي جلوگيري از بروز مشكل فرمولي را كه براي توليد و توسعه نرم افزار ارائه مي دهند را متدولوژي مي گويند. يك متدولوژي چرخه حيات نرم افزار را مشخص مي كند . انواع متدولوژی متدولوژی سنتی متدولوژی فرآیند گرا متدولوژی ساختمان داده متدولوژی مدل سازی اطلاعات متدولوژی شیءگرا چرخه حيات توليد و توسعه نرم افزار يا SDLC مخفف [...]

انواع متدولوژی و موارد کاربرد در سازمان (IT تامین اجتماعی)1397-3-30 15:09:25 +00:00

الگوریتم های فرا ابتکاری (قسمت اول)

1397-2-8 18:14:14 +00:00

الگوریتم های فرا ابتکاری (متاهیوریستیک) تعریف الگوریتم‌های فراابتکاری یا فراتکاملی یا فرا اکتشافی نوعی از الگوریتم‌های تصادفی هستند که برای یافتن پاسخ بهینه به کار می‌روند. روش‌ها و الگوریتم‌های بهینه سازی به دو دسته الگوریتم‌های دقیق (exact) و الگوریتم‌های تقریبی (approximate algorithms) تقسیم‌بندی می‌شوند. الگوریتم‌های دقیق قادر به یافتن جواب بهینه به صورت دقیق هستند اما در مورد مسائل بهینه سازی سخت کارایی کافی ندارند و زمان اجرای آن ها متناسب با ابعاد مسائل به صورت نمایی افزایش می‌یابد. الگوریتم‌های تقریبی قادر به یافتن جواب‌های خوب (نزدیک به بهینه) در زمان حل کوتاه برای مسائل بهینه‌سازی سخت هستند. الگوریتم‌های تقریبی [...]

الگوریتم های فرا ابتکاری (قسمت اول)1397-2-8 18:14:14 +00:00

عدالت سازمانی (قسمت اول)

1396-12-10 21:24:13 +00:00

عدالت سازمانی مقدمه : •   عدالت یا عدل به این نکته که یک فعل یا تصمیم از لحاظ اخلاقی درست است اشاره میکند و ممکن است بر اساس اخلاق ، مذهب ، انصاف ، برابری و یا قانون تعیین شود . •   عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اصلی و غریزی بشر است •   به همین دلیل نقش موثر و اصلی در مطالعه سازمان ها و افراد داخل یا خارج از آن را ایفا میکند . •   عدالت سازمانی بیانگر برداشت کارکنان از عدالت و رفتار عادلانه است و چگونگی برخورد با کارکنان را از این منظر که احساس [...]

عدالت سازمانی (قسمت اول)1396-12-10 21:24:13 +00:00

عدالت سازمانی (قسمت دوم)

1396-12-12 10:34:23 +00:00

عدالت تعاملی عدالت تعاملی به دلیل ارتباط مستقیمش با رفتار منصفانه و غیرمنصفانه به عنوان یکی از جنبه های بسیار کلیدی در محیطهای کاری شناخته میشود . برخرودهای رو در رو که کارمندان در مقابل افراد تصمیم گیرنده سازمان دریافت میکنند و نحوه شایسته ای که با آن رویه های رسمی سازمان ابلاغ میگردد از نمونه های عدالت تعاملی محسوب میگردد. عدالت موقتی (مبتنی بر زمان)          عدالت موقتی در سازمان به عنوان توزیع عادلانه زمان در نظر گرفته میشود .         سازمان ها باید زمان کاری را بطور مساوی در میان کارکنان [...]

عدالت سازمانی (قسمت دوم)1396-12-12 10:34:23 +00:00

عدالت سازمانی (قسمت سوم)

1396-12-12 10:49:25 +00:00

پیامد های عدالت و ناعدالتی سازمانی اعتماد رابطه ی میان اعتماد و درک عدالت سازمانی بر پایه ی بلوغ فکری استوار است. اعتماد در سازمان زمانی ساخته میشود که کارمندان باور داشته باشند تصمیمات حال حاضر سازمان عادلانه بوده و در آینده  هم به طور مستمر موجب بوجود آمدن رابطه ی دو طرفه میان اعتماد و عدالت سازمانی میشود.  رابطه ی مثبت کارکنان با سرپرستان نیز خود از عوامل ایجاد اعتماد در سازمان محسوب میگردد. عملکرد تئوری برابری عدالت سازمانی بیان میکند که هر زمان مردم ناعدالتی را مشاهده کنند در صدد برگرداندن عدالت بر خواهند آمد. یکی [...]

عدالت سازمانی (قسمت سوم)1396-12-12 10:49:25 +00:00